我们是原重庆市潼南县航运管理所(现名潼南县地方海事处)辞退的14名中的职工。因2002年7月30日，潼南县航运管理所采取威胁、欺骗的手段，逼迫我们14名待岗职工辞职，导致14名职工的家庭破裂，因没有工作，妻子、孩子、父母生活困难，生病更无钱医治。14名中有几户夫妻因此而离婚，各奔东西，其中有的已死亡，可怜的是孩子及父母无人管，有的家庭靠捡破烂来维持简单的生活。在这10多年的艰苦岁月里，我们曾先后到过海事处、县交通局、县信访局、县人民政府、中华总工会、劳动及社会保障部达100余次的上访，可部门相互推诿、踢皮球的办法，下级部门说找上级部门，上级部门说找下级部门，都不具体落实，把我们当猴耍，推来推去。这样既损经济，又消耗精神和精力，给我们各家带来了不可磨灭的损失，真是雪上加霜，苦不堪言，现已将我们逼得走投无路了。为了生活、生存，逼迫长期走上访的路，找回失去的工作。

根据渝人[2001]125号文件精神，县交管部门、海事处当时的领导违背待岗分流政策，违背公开、公平、公道、正义的原则：一是单方面的执行印象性考核打分的手段，关系好的打勾，关系不好的打差，领导作秀，坑害人。二是该文件的第六条第四款，第七、八、九类文件中明确规定(配偶下岗失业的、离婚、丧偶、未成年子女的)均不得安排下岗。三是职工并未写出申请，单位下套，欺骗、逼迫、威胁手段叫职工必须在7月30日前签字，否则一切后果自己承担。四是说假话、做假事，事先编好一份申请叫14人在下面签字，有部分人都不在家，还说自愿申请(潼航所发[2002]32号文件的第三条第四款解除劳动关系的第四项：在我所规定时间内，下岗分流人员不自愿申请办理辞职，自谋职业的，视为自动放弃一次性安置费享受权利，仍然解除劳动关系，一律按辞退办理)。五是公然违背政策，对事后新招聘的8名职工，既无工作经验又无技术，未显示公开、公平、公正、考试择优录取的原则，徇私情，任人唯亲。如像黄化庆和我们一个类型则未下岗，至今还在岗位，太不公道了吧。此冤该向何伸。六是我们这14名职工讲技术优等，经验非常丰富，包括机器的响声、运转过程，那儿螺丝钉松了都知道，机修等都很熟练，上到遂宁、下至重庆，那儿的弯道、险滩都了如指掌，并且都是年富力强的同志。七是辞退我们下岗未有劳动终止合同书，同时未有下岗证书。使我们就业、做生意失去了该享有的优惠政策。

 综上所述，我们9名职工特申请重新恢复工作，补足该享有的五险一金政策，直到顺利平安退休。还望名级领导同情我们弱示者的要求，伸出一双同情的手和一片爱心，尽快给我们一个答复解决落实的时间，否则我们只有带着老小到北京去找习主席喊冤，还我们一个公道，直到上访找回工作为止。

强烈要求恢复工作的请求书

尊敬的上级领导：

 潼南海事处，属重庆市海事局直管单位，所有人头等一切经费由市局直拨我单位账上。

 我们14人是原潼南航运管理所(现名潼南县地方海事处，下称该处)的职工(其中正式工3人，合同制11人)，在本单位工作十多年的工龄。2001年11月该处违反政策和法律，将我们分流下岗，该处采取威胁、欺骗的手段，逼迫我们待岗人员辞职，造成我们精神压力，生活艰难。今我们特强烈要求您们履行职责，公平正正义，纠正该处对我们的错误决定，并立即恢复我们的工作。

 具体事实及理由如下：

 一、该处违法确定我们下岗待聘

1、采取打分方式确定下岗，违反政策。

根据潼南航所发[1999]21号文件“关于实施精减在职职工，提高工作效率的改革方案的通知”第3条和渝办法[2001]92号《重庆市市属事业单位人事制度改革人员分流意见》第二条第6.1项规定，下岗待聘条件是“未被聘用”。2001年11月8日该处却以打分的方式，采取任人唯亲，拉帮结派，将我们下岗待聘，违反了自己意愿和上级文件的规定。

2、确定我们下岗待聘，违反了上级政策的规定。

我们14人中，有配偶方已经早期下岗(失业)的(如钱志宏爱人侯艳已于2001年5月在潼南轴承厂下岗)，有离异或丧偶后抚养未成年子女的(如杨先桥已于1996年夫妻离婚，抚养子女)，有伤病在规定治疗期内的。根据渝办法[2001]92号《重庆市市属事业单位人事制度改革人员分流意见》第二条“关于事业单位(不含被撤销单位不得安排下列人员下岗待聘：⑺配偶方已经下岗(失业)的；⑻离婚或丧偶后抚养成年子女的；⑼因伤病在规定的治疗期内的”的规定，均不得安排下岗。而该处安排待聘违反了上级政策。

 二、该处采取威胁、欺骗手段、逼迫我们待岗人同辞职

该处在公开信和分流安置文件中，强迫合同制工人一律在2002年7月30日前解除劳动合同待岗，如不自愿申请则以辞退，自动解除劳动合同，交托管中心，不给安置费等方法威胁。逼迫我们辞职。该处故意不公布，不宣传政策文件，采取冒用别人签字的手段，欺骗我们也签字同意辞职的申请。特别恶劣的是，我们有的工人根本不在家，该处却冒用他人的名义，伪造申请辞职书，签名领取补偿费。

三、潼南县地方海事处在下岗待聘处理中不公平对待

杨先桥、米加华、李学明、黄化庆四人属正式职工下岗待岗人员，2001年与我们一起下岗待聘的黄化庆现已上班工作，何泽见也是待岗人员的合同制工人，而至今没有下岗。该处为什么把我们下岗待岗合同制工人全部辞职，不久又收合同制工人王芳、代小辉、沈洋等8人。至今还上班顶我们的名额经费。公开违反上级关于优先录用下岗待聘人员的规定。

四、潼南县地方海事处违反政策，强迫我们下岗。多年来给我们经济上造成了极大的困难，在精神上极大的伤害。有的由于夫妻双方下岗，无稳定工作，无经济来源，只能靠捡垃圾、打短工维持生活(如钱志宏上有年老多病的母亲，下有小孩读书；如杨先桥离婚后下岗，独自抚养子女，生活极端艰难)，14名下岗工人打小工维持生活。为此，我们也曾多次要求政府及相关部门纠正潼南海事处违反政策的行为，也得到了政府领导的批示(如2002年副县长吴敬华对钱志宏申请恢复工作的批示)，但该处一直与上级政策、法规相对抗，继续坚持错误决定。

 综上所述，我们认为潼南县地方海事处2001年11月安排我们下岗待聘，逼迫我们辞职，是违反政策和法律规定，应立即纠正。为此，我们特向您们提出强烈要求，请求您们履行职责，责令潼南县地方海事处取消错误决定，立即恢复我们的工作，以维护政策、法律的公正，以彰显党对我们弱势群体的关爱。

请求人:代虎安  姜孝平  余建  石秀  杨先桥  米加华  钱志宏  潘先荣  谢绍辉  李学明  屈明伦  赖勇  陈应  张晓丽(鲁建国之妻)。

下岗职工们所持的相关政策理由

针对的有以下几条：

第一条，单方面的执行印象性考核对象、考核打分的手段：关系好的打勾、关系不好的打差，领导作秀，坑害职工。

渝办发[2001]92号文件第七条第二款：要根据工作需要和人员专长，合理分流安置，尽可能做到人尽其才，各得其所，充分调动积极性。第三款：要按照人员分流安置的有关政策规定，做到不徇私情、不借机打击报复、不搞任人唯亲，对违反干部人事纪律的要严肃处理追究责任。

第二条：违反政策原则，渝办发[2001]92号文件第六条第四款第七、八、九类文件明确规定(配偶下岗失业的、离婚的、丧偶、未成年子女的、因病在规定治疗期的)，均不得安排下岗。

第三条：职工并未写出申请，潼航所发[2002]32号文件第二十七条规定：下岗对象限于7月30日以前一律解除劳动关系。潼南航运管理所给我们的信，2001年11月30日以前履行相关手续，逾期我所将按照上级的规定移交代管中心，造成一切后果自负。我们都未写申请，而只有一张审批表在下面签字。(2002年7月29日)

第四条：说假话、做假事，公然违背政策，潼航所发[2002]32号文件第四条第二款竞争上岗第二项笔试、口试、实作、测评打分等，对事后新招的8名人员既无工作经验又无技术，按劳动法用人单位依据本条例规定裁减人员，在六个月内录用人员，应当优先录用裁减人员。(根据劳动法规定，经劳动行政部门报告后可以裁减人员)。

1、劳动部门2002年8月14日批复，而我们2002年7月30日就被下岗。

2、用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

 3、未显示公开、公平、公正、考试择优录取的原则，如黄化庆、何泽建和我们一个类型则未下岗，太不公道。

第五条：我们14名职工讲技术优等，经验丰富，包括机器的呼声、运转过程，哪儿的螺丝钉松了都知道，机修等都很熟练，上到遂宁、下至重庆哪儿的弯道、险滩都了如指掌，并且都是年富力强的同志。

第六条：辞退我们下岗未有劳动终止合同书，同时未有下岗证书，使我们就业、做生意失去了该享有的优惠政策，该由谁来负这一损失。

                        14名职工   2014年1月1日