就业乃民生之本。从全国而言，今年的应届生就业形势趋紧已是板上钉钉的事情：一方面是“人增、岗减、薪降”的现状，待就业人数创下历史记录，而今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%，部分行业起薪大幅“跳水”，行政管理、文秘等专业，从2200元降到1800元。另一方面，今年的应届生适逢国内外宏观经济上行乏力或调整转型的关键期，2012年公布年报的国内1662家A股上市公司，减员的公司有548家，占比为32.97%，其中15家企业裁员幅度超过50%。反映在结果上，就是“北京普高毕业生签约率28.24%”、“上海高校毕业生签约率44.4%”。

　　事实上，史上最多的应届毕业生带来的就业压力，是预料中的事情：

　　一是我国高等教育已从“精英教育”走向“大众教育”，大学毕业生数量持续增长，2009年突破600万人大关。目前，我国高等教育毛入学率已达30%，根据发展规划，到2020年将提高到40%。僧多粥少，供求关系自然会显得紧张。

　　二是中国经济结构深度调整，重“量”更重“质”，GDP的增长速度已从接近两位数下降到“七上八下”。多家研究机构估算，GDP每下降1个百分点，减少就业大约在100万人。加上高校人才培养与社会需求之间的脱节、专业与岗位难以匹配，“结构性就业难”也是绕不开的话题。

　　每当遇到就业难题，总有专家教授跳出来谈“观念”、说“结构”，不从经济与市场层面求解，彷佛只要思想进步了，观念转化了，就业岗位就自然从天上掉下来了。还有人说，“90后”毕业生开始逐渐登上就业舞台，他们更关注性价比与价值实现，所以难免在就业的时候会出现“挑挑拣拣”，加剧了结构性失业的问题。

　　观念会对就业产生影响，但并非一转变观念，所有问题就迎刃而解。首先，就业问题的本质，是适龄劳动人口与工作岗位之间的匹配问题。如果社会不能提供充足而扎实的“饭碗”，而要吃饭的嘴太多，就算个个胃口很小、吃饭很节约，还是供不应求。从这个意义上说，宏观经济发展态势与就业冷暖，是根与叶、源与流的关系。其次，“90后”劳动者登场，对职位挑拣是市场经济的常态与正态，那种玩命上班不拿加班费、“过劳死”也无怨无悔的历史，是资本蚕剥劳动红利的非健康状态，不管“刘易斯拐点”是不是传说，正视劳动权益的就业确实是需要考究的第一环节。

　　教育部此前发布了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，从禁止就业歧视等层面为就业工作护航。眼下而言，迫在眉睫的显然不在于观念说教，而在于从中国制造走向中国研发、中国创造和中国服务，让民资、外资等非公要素整合发力。营商创业有希望，民生就业才有奔头。